Um die Aufregung vor dem ersten Arbeitstag zu mildern, organisieren wir einige Wochen vor Ausbildungsbeginn unseren Kennenlerntag. An diesem Tag haben alle neuen Auszubildenden gemeinsam mit ihren Eltern die Gelegenheit, ihre Ausbilder und die Geschäftsführung persönlich kennenzulernen. Wir nutzen die Veranstaltung, um unser Unternehmen vorzustellen. Neben einer Präsentation bieten wir eine Betriebsbesichtigung an, die mit einem entspannten Austausch bei Getränken abgerundet wird.

Am ersten Arbeitstag selbst beginnen wir den Tag gemeinsam mit allen neuen Auszubildenden in einem unserer Besprechungsräume. Hier steht zunächst die Sicherheitsunterweisung auf dem Programm. Anschließend folgt eine offizielle Begrüßung, in der wir offene Fragen klären, das Azubihandbuch erläutern und alle wichtigen Informationen bereitstellen.

Im Anschluss daran machen wir einen Rundgang durch das Gebäude, bei dem sich die Auszubildenden bei allen Kolleginnen und Kollegen vorstellen können. Danach geht es an den neuen Arbeitsplatz in das jeweilige Team, und der Arbeitstag kann richtig beginnen.

Selbstverständlich begleiten wir die Auszubildenden auch in den folgenden Tagen intensiv weiter. Das Onboarding-Programm umfasst unter anderem ein Fotoshooting, eine Leitbildschulung sowie Informationen darüber, was Tenbrink als Arbeitgeber auszeichnet und welche Vorteile wir bieten.