NACHHALTIGKEIT
WIE TENBRINK ZUM ERREICHEN DER UN-NACHHALTIGKEITSZIELE BEITRÄGT
Wie lässt sich weltweiter wirtschaftlicher Fortschritt im Einklang mit sozialer Gerechtigkeit und im Rahmen der ökologischen Grenzen der Erde gestalten?
Diese Frage beschäftigt auch uns. Antworten liefert die „Agenda 2030“; ein Katalog, der 2015 durch die UN-Nationen erstellt wurde. Er enthält 17 ehrgeizige Ziele für eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Soziales, Umwelt und Wirtschaft. Diese Ziele zu erreichen – dafür tragen auch wir unseren Teil bei.
NACH-
HALTIGKEIT
WIE TENBRINK ZUM ERREICHEN DER UN-NACHHALTIGKEITS-
ZIELE BEITRÄGT
Wie lässt sich weltweiter wirtschaftlicher Fortschritt im Einklang mit sozialer Gerechtigkeit und im Rahmen der ökologischen Grenzen der Erde gestalten?
Diese Frage beschäftigt auch uns. Antworten liefert die „Agenda 2030“; ein Katalog, der 2015 durch die UN-Nationen erstellt wurde. Er enthält 17 ehrgeizige Ziele für eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Soziales, Umwelt und Wirtschaft. Diese Ziele zu erreichen – dafür tragen auch wir unseren Teil bei.
Keine Armut
Wir möchten dazu beitragen, die Armutsrate zu senken. Daher spenden wir für diverse wohltätige Organisationen, wie Ärzte ohne Grenzen oder bedürftige Familien in der Region und haben eine Patenschaft bei der Kindernothilfe übernommen. Für unsere Mitarbeitenden bieten wir unbefristete tarifgebundene Arbeitsverträge und unterstützen sie mit Vorsorgemöglichkeiten.
Gesundheit und Wohlergehen
Als Arbeitgeber legen wir Wert darauf, zur Gesundheit und zum Wohlergehen unserer Mitarbeitenden beizutragen – für dieses Thema beschäftigen wir eigens eine Mitarbeiterin. Die wertegerichtete Zusammenarbeit nach dem Tenbrink Leitbild ist der Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Eine transparente Kommunikationspolitik ist Bestandteil unserer offenen Unternehmenskultur.
Unsere modernen agilen Arbeitsmethoden machen nicht nur Spaß, sondern fördern Eigenverantwortung, Motivation und Kreativität. Das betriebliche Gesundheitsmanagement oder auch das Angebot von E-Bike Leasing tragen zur Gesundheit bei, ebenso wie die ergonomischen Arbeitsplätze in der Produktion; der moderne Maschinenpark und qualitativ hochwertige Absaugtechnik ermöglichen das Arbeiten unter optimalen Bedingungen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die Kinderferienbetreuung ermöglichen das Vereinbaren von Familie und Beruf.
Gesundheit und Wohlergehen
Als Arbeitgeber legen wir Wert darauf, zur Gesundheit und zum Wohlergehen unserer Mitarbeitenden beizutragen – für dieses Thema beschäftigen wir eigens eine Mitarbeiterin. Die wertegerichtete Zusammenarbeit nach dem Tenbrink Leitbild ist der Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Eine transparente Kommunikationspolitik ist Bestandteil unserer offenen Unternehmenskultur.
Unsere modernen agilen Arbeitsmethoden machen nicht nur Spaß, sondern fördern Eigenverantwortung, Motivation und Kreativität. Das betriebliche Gesundheitsmanagement oder auch das Angebot von E-Bike Leasing tragen zur Gesundheit bei, ebenso wie die ergonomischen Arbeitsplätze in der Produktion; der moderne Maschinenpark und qualitativ hochwertige Absaugtechnik ermöglichen das Arbeiten unter optimalen Bedingungen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die Kinderferienbetreuung ermöglichen das Vereinbaren von Familie und Beruf.
Hochwertige Bildung
Hochwertige Bildung ist ein elementares Menschenrecht und ein Schlüssel für eine zukunftsfähige Entwicklung. Unser umfangreiches Angebot zur Nachwuchsförderung reicht von der Ausbildung in vier verschiedenen Ausbildungsberufen über das Angebot zur Durchführung von dualen Studiengängen, Unterstützung bei berufsbegleitenden Fachweiterbildungen bis zum Angebot von Praktikumsplätzen und zum Bewerbungstraining mit Schülern – die jährliche Auszeichnung als „Top-Ausbildungsbetrieb“ vom Fachverband des Tischlerhandwerks Nordrhein-Westfalen bestätigt dies. Mit unserer Tenbrink-Akademie fördern wir individuelle Kompetenzen und geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung.
Geschlechter-Gleichberechtigung
Die Gleichstellung der Geschlechter und die effektive Partizipation von Frauen ist uns eine Herzensangelegenheit. In unserem Leitbild, das alle Mitarbeitenden unterzeichnen, ist die wertegerichtete Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Förderung der Vielfalt in den Teams für alle fest verankert. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Kinderferienbetreuung ermöglichen das Vereinbaren von Familie und Beruf. Unsere Geschäftsführerin Annabell Tenbrink ist aktive Teilnehmerin im Netzwerk des Kompetenzzentrum Frau & Beruf, Competentia NRW, und setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.
Geschlechter-Gleichberechtigung
Die Gleichstellung der Geschlechter und die effektive Partizipation von Frauen ist uns eine Herzensangelegenheit. In unserem Leitbild, das alle Mitarbeitenden unterzeichnen, ist die wertegerichtete Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Förderung der Vielfalt in den Teams für alle fest verankert. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Kinderferienbetreuung ermöglichen das Vereinbaren von Familie und Beruf. Unsere Geschäftsführerin Annabell Tenbrink ist aktive Teilnehmerin im Netzwerk des Kompetenzzentrum Frau & Beruf, Competentia NRW, und setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.
Bezahlbare und saubere Energie
Saubere Energiequellen sind ein Schlüsselfaktor für den Umwelt- und Klimaschutz. Als Best-Practice Unternehmen wurde bei Tenbrink der GEP-Lean & Green-Check durchgeführt. In mehreren Steps wurden die Effizienz der Produktion geprüft und Maßnahmen zur Optimierung durchgeführt. Neuwertige Absaugtechnik und Kompressoranlagen verringern den Ausstoß von CO² und werden zusätzlich zur Wärmerückgewinnung genutzt.
Die Energie aus der Verbrennung der in der Produktion anfallenden Holzabfälle wird zum Beheizen der gesamten Gebäude verwendet; die eigene Photovoltaikanlage deckt 1/3 des Strombedarfs der Bürogebäude und der Produktion ab. Die helle Einrichtung in den Gebäuden sorgt für ein gutes Wohlbefinden und spart ebenso Energie wie die LED-Beleuchtung.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Jeder Mensch hat das Recht auf faire und gute Arbeitsverhältnisse. Die unternehmerische Ausrichtung anhand der langfristigen Jahreszielplanung und das Tenbrink-Leitbild sind für uns die Grundlage für nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum und eine faire Zusammenarbeit. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung befassen sich ganzheitlich mit der kontinuierlichen, systematischen und langfristigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit einem Consultingunternehmen sorgt für Reflexion. Die Tenbrink-Partnertage dienen zur Optimierung der nachhaltigen Zusammenarbeit mit Nachunternehmern und Lieferanten.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Jeder Mensch hat das Recht auf faire und gute Arbeitsverhältnisse. Die unternehmerische Ausrichtung anhand der langfristigen Jahreszielplanung und das Tenbrink-Leitbild sind für uns die Grundlage für nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum und eine faire Zusammenarbeit. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung befassen sich ganzheitlich mit der kontinuierlichen, systematischen und langfristigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit einem Consultingunternehmen sorgt für Reflexion. Die Tenbrink-Partnertage dienen zur Optimierung der nachhaltigen Zusammenarbeit mit Nachunternehmern und Lieferanten.
Industrie, Innovation und Infrastruktur
Wir möchten einen Teil dazu beitragen, eine widerstandsfähige Infrastruktur auf-, und auszubauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung zu fördern und Innovationen zu unterstützen. Wir sind ein innovatives Unternehmen mit einer modernen, offenen Unternehmenskultur und einer starken Vision mit langfristigen Zielen. Die stetige Optimierung der Prozesse unter Einbezug der Mitarbeitenden durch u.a. betriebliches Ideenmanagement dient der unternehmerischen Weiterentwicklung. Arbeitsgruppen wie z. B. „Kill a stupid rule“ sorgen für die Abschaffung unnötiger Prozesse. Wir arbeiten mit innovativen Informations- und Kommunikationstechnologien und nutzen agile Arbeitsmethoden.
Weniger Ungleichheiten
Die Ungleichheiten auf der Welt sind sehr groß und eines der bedeutendsten Hindernisse für nachhaltige Entwicklung und Armutsbekämpfung. Wir wollen auf allen uns möglichen Ebenen die Ungleichheit verringern. Jede*r Mitarbeitende arbeitet in agilen Teams auf Augenhöhe. Wir bieten allen Mitarbeitenden eine geschlechtsneutrale und tarifgebundene Entlohnung.
Wir arbeiten auch mit unseren Nachunternehmern, Lieferanten und Kunden auf Basis des Tenbrink-Leitbilds auf Augenhöhe zusammen. Die Inklusion von Menschen aus benachteiligten Gründen ist Bestandteil unserer gelebten Betriebskultur. Durch die Zusammenarbeit mit der Behindertenwerkstatt Haus Hall können wir Menschen mit Behinderung unterstützen.
Weniger Ungleichheiten
Die Ungleichheiten auf der Welt sind sehr groß und eines der bedeutendsten Hindernisse für nachhaltige Entwicklung und Armutsbekämpfung. Wir wollen auf allen uns möglichen Ebenen die Ungleichheit verringern. Jede*r Mitarbeitende arbeitet in agilen Teams auf Augenhöhe. Wir bieten allen Mitarbeitenden eine geschlechtsneutrale und tarifgebundene Entlohnung.
Wir arbeiten auch mit unseren Nachunternehmern, Lieferanten und Kunden auf Basis des Tenbrink-Leitbilds auf Augenhöhe zusammen. Die Inklusion von Menschen aus benachteiligten Gründen ist Bestandteil unserer gelebten Betriebskultur. Durch die Zusammenarbeit mit der Behindertenwerkstatt Haus Hall können wir Menschen mit Behinderung unterstützen.
Nachhaltige Städte und Gemeinden
Als Familienunternehmen ist es uns ein besonderes Anliegen, die Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig zu gestalten. Wir unterstützen mit Herzblut das Forscherhaus Stadtlohn und eine Vielzahl an ortsansässigen Schulen und Kindergärten mit Geld-, und Sachspenden. Als Sponsor unterstützen wir zusätzlich ortsansässige Sport-, Kultur-, und Musikvereine.
Annabell Tenbrink ist Mitglied im Kuratorium der Bürgerstiftung Borken & Stadtlohn und unterstützt aktiv die Förderung gemeinnütziger Projekte. Das von unseren Mitarbeitenden genutzte E-Bike Leasing trägt zur nachhaltigen Mobilität bei und hilft, fit und gesund zu bleiben. Um den Co²-Ausstoß zu verringern, nutzen wir vorzugsweise Webkonferenzen und Onlinemeetings.
Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Wir möchten dazu beitragen, eine friedliche und inklusive Gesellschaft für eine nachhaltige Entwicklung zu fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz zu ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen.
Darum unterstützen wir eine Vielzahl an humanitären Projekten durch regelmäßige Spenden, unter anderem an Hospize, DKMS, Kinderkrebshilfe MS, Aktion Kind e.V.. Bei der Kindernothilfe haben wir eine Patenschaft für ein Kind übernommen und sind Mitglied im Rotary Club Stadtlohn Hamaland.
Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Wir möchten dazu beitragen, eine friedliche und inklusive Gesellschaft für eine nachhaltige Entwicklung zu fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz zu ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen.
Darum unterstützen wir eine Vielzahl an humanitären Projekten durch regelmäßige Spenden, unter anderem an Hospize, DKMS, Kinderkrebshilfe MS, Aktion Kind e.V.. Bei der Kindernothilfe haben wir eine Patenschaft für ein Kind übernommen und sind Mitglied im Rotary Club Stadtlohn Hamaland.
Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Eine erfolgreiche Agenda für nachhaltige Entwicklung erfordert Partnerschaften zwischen Regierungen, dem Privatsektor und der Zivilgesellschaft. Darum sind wir Mitglied im DGNB e.V. – Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen sowie Vorstand im Verein Aktion Kind e.V.. Viele unserer Partnerunternehmen setzen umfangreiche Strategien zur nachhaltigen Entwicklung um. In enger Zusammenarbeit entwickeln wir gemeinsam Standards, die zur Bekämpfung der Armut, dem Schutz des Planeten und der Sicherung von Frieden und Wohlstand beitragen.
Ziel ist es, sich stark zu vernetzen und unterschiedliche Projekte zu unterstützen. Darum sind wir Mitglied unterschiedlicher Organisationen, Netzwerke und Interessensverbände. Unter anderem dem AIW (branchenübergreifendes Unternehmensnetzwerk im Westmünsterland), WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft Borken), Arbeitskreis Tischler Innung, EHI Retail Institute, Junioren des Handwerks, DLV (Deutscher Ladenbauverband).
Weitere Infos zu den Sustainable Development Goals: https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/
